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  • 东道设计 东道设计 东道设计

    品牌传播中心

    视觉传达中心

    加入东道,成为我们当中的一员

    在东道工作,你将接触这里特有的追求卓越崇尚创造的公司氛围, 获得专业培训,团队协作和 个人发展的机会。加入东道,成为我们当中的一员协助客户透过设计解决问题,创造价值。

    东道总部

    欢迎您来东道品牌创意集团北京总部参观,您可以 通过 google map找到公司的精确位置和 行车路线。

    东道的创始人一再声明公司所重视的惟有设计,设计师是东道最宝贵的资源,也是公司跨越目标的坚实保证。

    尊重员工的个人尊严和价值

    东道鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

    鼓励员工的创造力和主动性

    东道为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故设计师充满 灵感的主动创作,在东道将得到诚挚的鼓励和支持。

    激发员工的个人潜力

    通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥 东道努力确保设计师的灵感都能被激发,从而创造出超越自我的辉煌。

    提供均等机会

    勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。东道实行公开的员工职能季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的 表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。

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    在东道,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

    员工培训机会

    东道坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外,还自愿支助设计师的深造费用,同时,东道还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式:新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。

    公司晋升机制

    只有优秀还不够,东道鼓励员工创造的服务超出客户的预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是东道的基本方法。东道定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛 围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。东道一直在不断地努 力,让这种成长能再快一些。

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    东道相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工的积极性,提升团队的凝聚力,同时也对企业长久发展有相依相助的关系。

    在东道工作,员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度,这些福利制度一起构成了东 道的薪酬体系。这种福利联系着员工与东道的资助者以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。

    在东道,员工将享有以下福利:

    各项社会福利保险 住房公积金
    公司补充福利
    带薪休假
    员工俱乐部组织的各项活动
    等等…

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    东道是怎么招聘新员工的?

    应聘者需要发送简历到人事部邮箱→简历会需要人力资源的筛选→通过电话进行初次的面试→达成共识的应聘者将赢得面对面的笔试→通过笔试者会被邀请与人力资源第一轮面试(HR)→再次被邀请与设计部进行第二轮面试(用人部门)→最终赢得通知录用的通知东道做好准备欢迎您的到来。注:具体将视实际情况确定是否需要的步骤

    简历投递过程中,有问题联系谁?

    在职位申请表中,请您严格按照指令一步一步操作,注意不要错过标志红色星号的是必填项。如果按指令操作出现问题,您 还可以将问题发送至我们的信箱:[email protected],或拨打东道的电话010-58257160,我们会及时回复并与您联系。

    你们是否会对我的个人信息严格保密?

    我们将对您的信息严格保密,因此您可以放心的填写真实的信息。另外,为了能及时通知您进一步的安排,请您务必留下您 的电话联系方式和电子邮箱地址。

    东道喜欢什么样的简历?

    我们认为一份让人印象深刻的简历,是不拘泥于书写式样和格式的,我们会仔细阅读您简历的内容,并慎重的判断您是否与 申请的职位要求是否相符,所以请真实的列举您的专业素养。一份真诚简要且易于阅读的书信,是所有公司都优先看重的。

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